Carrières
La gestion des investissements sur les marchés privés représente un domaine passionnant et dynamique au sein du secteur financier, offrant une multitude d’opportunités. Si vous recherchez un défi stimulant et passionnant, centré sur l’une de nos quatre classes d’actifs : l’Immobilier, le Private Credit, le Private Equity et l’Infrastructure, alors vous êtes au bon endroit.
En tant que collaborateur(trice) chez Patrimonium, vous bénéficierez d’une culture d’entreprise axée sur l’excellence, l’innovation et le développement professionnel. Nous proposons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement de travail dynamique, ainsi qu’une rémunération compétitive. Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez contribuer à façonner l’avenir de notre entreprise.
Culture
Chez Patrimonium, nous sommes fiers de notre culture d’entreprise. Notre engagement se reflète dans la création d’un environnement de travail sain et constructif. En tant qu’entreprise multiculturelle, nous avons aménagé des espaces partagés et modernes qui favorisent le travail d’équipe. Au cœur de nos valeurs réside l’esprit win-win-win, où nos employés, nos clients et notre entreprise prospèrent ensemble dans une dynamique de succès mutuel.
Postes ouverts
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Senior IT Manager
- Crissier (Lausanne) -
IT Applications Specialist
- Crissier (Lausanne) -
Geschäftsführer/in Patrimonium Anlagestiftung
- Zürich -
Postulation spontanée
- Crissier (Lausanne) / Zürich
Témoignage
Au sein de Patrimonium, mon parcours m’a permis d’acquérir une expérience considérable et d’assumer rapidement des responsabilités. Mon aventure a débuté au sein de l’équipe Real Estate Transactions en tant que stagiaire, avant d’évoluer successivement vers les postes d’Analyst puis d’Investment Associate. Au fil de ces années, j’ai été impliqué dans de nombreuses transactions immobilières à travers la Suisse, ce qui a finalement conduit à ma promotion en tant que Fund Manager, chargé d’exploiter un nouveau portefeuille immobilier.
Plus récemment, j’ai eu l’opportunité de déménager de nos bureaux de Crissier à ceux de Zurich, où je poursuis mes activités et contribue également à des projets de développement immobilier en Suisse alémanique. Cette évolution constante et cette transition vers un nouvel environnement ont été des tremplins tant sur le plan professionnel que personnel, m’offrant des défis stimulants et des opportunités d’enrichissement continu.
Alexandre Martin, Fund Manager Real Estate
Alexandre Martin
Fund Manager Real Estate
Processus de recrutement
Chez Patrimonium, nous adoptons une approche progressive et mutuelle lors du processus de recrutement. Nous croyons fermement qu’il est essentiel de prendre le temps de faire connaissance afin de déterminer si une collaboration est bénéfique pour les deux parties.
Notre processus de recrutement est soigneusement conçu pour favoriser une interaction approfondie entre les candidats et notre entreprise. Nous aspirons à comprendre votre parcours tout en vous offrant l’opportunité de découvrir notre culture, nos valeurs et nos attentes.
Typiquement, nous débutons par une première entrevue visant à évaluer vos compétences techniques et à discuter de votre expérience professionnelle. Si cette phase est concluante, nous continuons avec des entretiens supplémentaires pour approfondir notre compréhension de votre personnalité, vos motivations, vos compétences et vos objectifs professionnels.
Tout au long de ce processus, nous encourageons les candidats à poser des questions et à exprimer leurs préoccupations. Nous croyons fermement en une communication ouverte et transparente afin que vous et nous puissions prendre une décision éclairée concernant votre adéquation avec notre entreprise.
Nous sommes impatients de vous rencontrer et d’explorer les possibilités d’une collaboration fructueuse.
Work & Life Balance
Nous sommes fermement convaincus que le bien-être de nos employés est essentiel à leur épanouissement professionnel. C’est pourquoi notre entreprise s’engage à fournir un cadre de qualité où chacun peut évoluer dans un environnement sain et propice au travail.
À Crissier, nous mettons à disposition un certain nombre d’installations pour soutenir le bien-être de notre personnel. Notre Rooftop offre un espace de détente en plein air, tandis que nos salles de sport proposent des cours de fitness collectifs pour favoriser la santé physique et mentale. En outre, des salles de repos sont aménagées pour offrir des moments de relaxation.
Notre bureau à Zurich est niché au cœur même de la ville, à deux pas du lac. Facilement accessible par les transports publics, il constitue un lieu de travail idéal. Mais ce qui rend notre emplacement encore plus spécial, outre les équipements modernes, c’est notre Rooftop au 13ème étage. C’est là que chaque année, nous organisons entre autres notre événement VIP incontournable : la Rooftop Soirée, avec une vue imprenable sur la ville illuminée.
Chez nous, le bien-être au travail est bien plus qu’une simple priorité, c’est un engagement que nous prenons au sérieux pour soutenir le développement professionnel et personnel de chacun.
Compensation
Notre système de rémunération est conçu pour aligner les intérêts de nos employés avec ceux de nos clients et de nos investisseurs, tout en encourageant l’esprit d’entreprise, l’innovation et l’excellence au sein de notre équipe.
En fonction du domaine d’activité et de la catégorie, notre système de rémunération peut inclure plusieurs éléments :
- Un bonus variable, basé sur la réalisation des objectifs individuels et collectifs, visant à reconnaître et récompenser les contributions de nos employés à la réussite globale de l’entreprise.
- Un Investment Carry Plan pour les employés éligibles.
- Des options de co-investissement pour les employés éligibles, qui souhaitent investir leur propre argent dans nos fonds. Cette démarche démontre notre engagement envers une culture d’investissement alignée et partagée.
- Des bonus pour les employés impliqués dans le développement de notre activité lors de la levée de fonds.
Valeurs & ESG
Notre culture repose sur des valeurs fondamentales solides : la gestion proactive, la responsabilité sociétale, l’orientation client, la vision à long terme, la priorité accordée à l’humain, des négociations équitables et enfin, une approche multipartite. Ces principes guident chacune de nos actions et définissent notre identité d’entreprise. Plus d’information
L’esprit d’équipe constitue également un pilier central de notre entreprise. Ainsi, nous organisons régulièrement des événements d’entreprise et des activités de team building afin de renforcer la cohésion entre nos employés et de favoriser un excellent environnement de travail.
L’investissement responsable est au cœur de notre réussite. Nous prenons des décisions en tenant compte des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Dans cette optique, nous avons mis en place une politique ESG qui définit nos engagements et nos priorités en matière de durabilité et de responsabilité sociale et environnementale. Plus d’information
Sponsoring
Le succès exige l’innovation, la persévérance et la recherche constante de l’excellence. Nous sommes fiers de soutenir des équipes sportives locales qui incarnent ces valeurs et les partagent avec nous. Notre partenariat avec l’équipe de voile Patrimonium témoigne de notre engagement envers l’excellence et de notre volonté de soutenir ceux qui partagent notre performance spirit.
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